一、软件的选型
从1998年下半年开始，我们在充分调研、论证的基础上，提出符合北京市局管理特点的人事管理软件需求，按照这个需求，从2000年开始，我们考察了全国各种不同的人事管理软件，但一直没有找到能够满足我局使用要求的人事管理软件，后来一度我们也考虑过自己开发，但因各种原因，未能成行。2001年初，我们与北京宏景世纪软件公司接触上了，看了他们产品的演示后，我们觉得基本能够满足我们的使用要求，这样，我们开始把目标放在了宏景世纪的hrp软件上。
经过深入的接触和沟通，我们认为hrp已基本上满足了我局的使用要求，但是在细节上还需要进一步二次开发来实现我们的具体需求。从2001年6月始，双方经过近二个月的合作开发，顺利推出了在hrp系统的基础上改进完成的《北京公安队伍管理信息系统》，7月底，我局在香山疗养院举办了首期区县公安局人事软件培训班。经过三个多月紧张的录入工作，到2001年9月，全局民警近五千多万条信息档案录到了hrp系统中，2001年底，我局又举办了两期hrp软件的应用提高班。
二、hrp系统应用情况介绍
自2001年9月至今，市局及所属的二级单位全部用上了hrp软件，经过一年多的实际使用，我局所属单位基本上已将软件使用起来，主要完成了以下几方面的工作：
1、完成了日常的人事查询、统计、分析；
2、完成了《公安部人民警察统计表》、《北京市局公安干警情况统计表》、《北京市局干警情况分析表》、《北京市局工资情况统计表》、《北京市局专业技术人员统计分析表》、《北京市局干警奖励情况统计表》等二十多张统计报表的自动生成和汇总工作；
3、工资管理方面能够完成三十多张工资审批表的自动取数、计算、调档、调级工资；
4、警衔管理方面能够完成首授警衔、按期晋升、晋职晋升、选升、提前晋升等二十多张警衔审批表自动调衔工作。
三、hrp软件应用后的体会
通过一年多的软件使用，我们感觉hrp软件使用起来还是比较方便的，主要体现在以下几个方面：
1、操作简单、流畅。基层单位使用hrp软件后，最大的感受就是操作简单，使用方便。人事工作者平时工作都比较忙，没有大量的时间用于软件的学习，所以我们感觉，一款成功的人事管理软件，别的方面且不说，易学易用是最关键的。hrp软件在这方面做得比较好，一些基本的操作如录入数据、查询统计、制作表格等功能都设计的非常直观，大家普遍反映容易掌握，上手很快。
2、功能实用、丰富。hrp软件在功能设计上追求实用，满足急需，很多功能都是正好解决我们当前最困惑的效率低下问题。有一个分局给我们提供了这样一组数据，全年该分局工资调整了3300人次，如果用手工填表的话，需要550个小时，但使用hrp软件仅用了20个小时，提高了27倍的功效。
另外，我局今年进行的公务员过渡工作，涉及大量的查询、统计、分析和各类登记表的制作，工作量非常之巨大，但由于我们已经利用hrp软件建立了较完备的数据库，除公务员职位系统未设置外，其它项目系统如我们正科、副科、正处、副处、副局人员的测算，在职职工基本情况的统计，全日制大学毕业生状况调查分析，外语人员情况分析，后十年退休人员情况分析与预测等等，都能从数据库里自动生成，一改以往的人海战术，节省了大量人力、物力和财力。通过这次公务员过渡，宏景世纪公司的hrp软件在我局已深入人心，得到了全局上下的一致好评。
3、开发灵活、方便。hrp的制表功能非常实用、简便，我们公安系统人事相关的报表非常之多，再加上上级单位的报表，累计有几百张表，这些表并不是一成不变的，经常会有一些大大小小的变化，我们现在自己就可以打开hrp软件自行修改，非常方便。我们知道，如果软件在这方面做得不够灵活，做成固定表，做为用户就会非常被动，报表一有变化就找开发商，花钱不说，时间上还难以得到保证。
总之，我们认为hrp软件在很多方面做得都有其独到之处，作为我们北京市公安局，以后的任务还将更加艰巨，2008年奥运会将在北京召开，怎样实现警力资源的合理调配，发挥资源的最大效用？怎样通过绩效考核来有效规划我们的警力资源？将是我们下一步关注的课题，这些对hrp系统来说都有待进一步开发。我们真诚的希望宏景世纪公司能够广纳用户的意见，不断创作出更加优秀的产品来。
