一、农业部系统情况简介和对人事管理信息化的紧迫需求
农业部系统目前包括种植业、畜牧兽医、渔业、乡镇企业、农垦、农机化等几个领域，机关公务员共计500余人，部属事企业单位110家，职工2万余人。这是一个庞大队伍，如何摸清情况，如何管理，是一件非常困难的工作。所以，我们迫切需要借助先进的信息化管理手段来促进人事劳动管理工作，有关领导也特别重视。1998年，农业部机构改革，成立了人力资源开发中心，其中主要的职责就包括人事档案管理、人事统计和信息化建设、整体性人力资源开发等工作；同时，我们启动了“ 农业人事劳动信息体系建设” 工作，准备以十年的时间，花大力气、大投入搞好这项工作。
对信息体系建设的迫切需求，首先体现在我们的人事劳动统计工作上。人事劳动统计一项工作，在采用自动化汇总软件之前，每年都是一项非常费时费力的工作，而且我们还承担农业行业的、涉及从业人员数多达500多万人事劳动统计工作。我们遇到的问题是：
1、统计对口单位太多，下发的软件就有好几套，重复填报，基层单位意见很大。
2、应用系统不一致，不同软件报上来的数据经常不一致。数据的可信度低，准确性没法保证。
3、 基层工作人员软件的应用水平参差不齐，重复性工作量大，工作效率无法大幅度提高。
面对这一严峻的形势，我部将人事管理的信息化工作提到议事日程中来，经过全盘考虑后决定选择统一的人事信息管理软件，全面规范管理，提高工作效率。
二、软件的选型
在大的信息体系建设规划下，我们确定了工作目标后就开始着手软件的选型，首先我们确定了软件的选型思路：
1、要求符合上级单位（中组部、人事部）下发的标准。
2、操作简单，功能实用，能够满足我们的使用要求，尤其是基础数据库的管理功能。
3、灵活性强，报表能够自己修改，且修改较为方便。
4、有可靠的安全措施，如：合理授权、定期备份、日志管理等。
5、良好的亚博yabo投注网站的售后服务。
1998年7月，我部开始进行人事管理软件的选型，当时选型的范围也比较广，经过深入的市场调研，专家论证，最后我们的目标锁定了宏景世纪的hrp系统软件。当时我们对这个软件的感觉就是，hrp系统是有专门针对国家机关和事业单位人事劳动管理的完善的yb体育app官网的解决方案，功能基本能函盖人事劳动工作的各个方面，与我们当时对软件的要求不谋而合。当年我部就采用了hrp系统软件进行年报的布置汇总工作，事实证明我们的选择是正确的。随着对人事管理信息化建设的进一步理解，我部对软件的要求也远远超出当初的设定，hrp软件以其灵活的特点，基本能够满足我部日趋复杂的管理要求。
三、hrp软件的功能特点
1、界面友好，操作简单。
99年的时候，农业部做人事工作的同志大多计算机水平不高，对于操作复杂的软件难以推广应用。所以，在选择软件时，我部也进行了充分考虑。相比几家公司的软件，hrp软件以其生动直观的用户界面和所见即所得的操作方式打动了我们。应该说，基层用户只要具备简单的windows操作水平，无需培训，就能够将软件使用起来。
2、灵活的报表管理功能。
报表统计工作曾是我部工作中的一大难点，目前这一难点工作得以彻底的解决。该软件"报表管理"模块提供了灵活方便的报表设计工具，从1999年到2002年的时间里，我部人事统计报表的设计、修改、定义表间校验公式都是由我们自己完成的，五套统计报表全部做到hrp软件中，在基础数据库健全的情况下，这些报表都可以通过数据库自动生成，并且还可以完成统计分析工作，该软件为我部报表统计工作带来了极大的方便。
3、好用的统计查询、工资管理功能
这套软件把大量的信息内容归入各个分类子集，等于建了一部电子档案，然后通过日常数据维护，保证数据的准确性和动态性。只要数据完整，通过查询功能可以随时查阅任何所需要的信息。根据查询结果可以任意生成花名册、登记表，并且还能转化成word excel等文件格式，进行进一步编辑。工资方面的调资进档工作也可以方便的利用hrp软件完成，能够自动生成各类调资审批表，向导式操作，清晰直观，大大提高了工作效率。
4、可靠的安全性功能。
hrp软件提供了丰富的授权功能，用户可以进行各种授权，如：模块授权、子集授权、字段授权、记录授权、高级授权等。通过细致的授权功能，基本上能够满足我部提出来的安全性要求。
四、合作与展望
与宏景世纪软件公司的合作总体上还是比较愉快的。没有他们的产品，我们的人事管理可能仍然处于摸索之中；没有他们技术人员的支持，我部各项统计任务可能至今还难以做到统一，在此对他们表示感谢，并希望他们能够开发出更多，更好用的功能来，不断提高软件的竞争力。
一个好的系统，不仅要能够提供基础数据，同时应能利用基础数据进行科学的分析、判断和决策。由此，应对系统进行深层次的开发，建立人员素质测评、绩效考核、培训等平台，以使hrp系统能够更好地为人事部门或领导提供决策支持。随着劳动人事制度改革的不断深入和hrp系统的广泛应用，人力资源开发、人才预测、社会保障、推行职业资格证书制度等新的业务不断涌现，这就更需要宏景世纪公司对hrp系统进行不断拓展，以适应劳动人事改革的需要。
