北京城建集团公司是国家 120 家大型企业集团试点单位之一、国有企业500强之一和国际225家大承包商之一，公司是以工业与民用建筑、市政、地下铁道、高速公路、机场、长输管线等工程施工为主业，并从事房地产开发、城市基础设施项目融资及运营、工业生产、商贸流通、物业管理、旅游餐饮、外经外贸等多元化经营的大型综合性企业集团。集团现有企事业单位200多家，现有专业技术管理人员 13000余人，其中高级职称 1100人。
北京城建集团工程部是集团的一个独立核算部门，有30多个下属单位，管理人员和专业技术人员420多人。长期以来，人事部门的工作大都沉缅于日常的事务处理，工作效率低。为了保证人事劳资各项工作的顺利进行，提高人事劳资管理工作的效率和质量，我单位决定引进一套人力资源管理软件。经过对多家软件公司开发的人力资源管理软件的比较和试用，最后一致认为由北京宏景世纪软件公司开发的hrp软件比较适合我们公司管理的要求，于是，从2001年12月份开始正式使用hrp 人力资源管理系统，现将我使用hrp软件的一点体会与大家一起分享。
我们用的是hrp企业版，这套软件确确实实给我们的人力资源管理工作带来了极大的方便。人员花名册和各种分析报表的制作极其灵活，可以随时从人员库中提取各种数据进行分析，如：要分析所属的30多个单位管理人员的年龄结构、职称结构（包括各个系列的高级、中级、初级结构）、学历结构、职务结构，性别结构等情况，只要制作一张《人力资源结构状况表》即可，不管人员库中的人员如何调整，只要调出这张表来，点一下"取数"，就能够随时获得各个单位的人力资源结构状况，使我们对各个单位人员的合理配置做到了心中有数。这个软件在人员的各种查询、单位的机构管理、合同管理、报表管理、工资管理等方面都非常实用，把我们从繁杂、琐碎的工作中解脱了出来，大大提高了工作效率。
最近，我们将软件又升级到了hrp4.0，令人欣喜的是，hrp4.0版本增强了工资管理的功能，对我们计算各种保险提供了极大的方便。比如，2003年要使用2002年度个人的年度工资总额为基数来计算各项保险的扣缴金额，我们只需在"定义计算公式"编辑框中写（统计 应发合计 满足 年=2002 的平均值），求出每个人员的年度工资总额的年平均工资，然后，在工资发放中设置每项保险的计算公式，就可在数秒钟内计算出每个人的各项保险扣缴金额。不用象以前那样，先通过excel计算出每个人的扣缴金额，然后一个一个录入到工资表中，有时还出现录入错误。值得一提的是，该系统将所有模块中涉及到定义公式的函数全都汉化了，这在我们现有的应用软件中从未见到过。此外，根据集团管理要求，我们要将在职人员工资与离退人员工资分开管理，这就要求软件能发放多套工资，hrp4.0版中也得到了解决。hrp系统在工资报表中还增加了人员结构工资分析表的图表功能，能将生成的三维分析图形复制到word文档中，使得分析报告更加直观。升级后的hrp4.0软件增加了许多实用先进的功能，特别是工资管理系统加入了一些新的管理思想，让我又有了一次新的学习机会；同时该软件强大的统计和分析功能，也大大减轻了我们的工作量，让我们真正尝到了利用现代化手段给工作带来的便利。
另外，北京宏景世纪软件有限公司的服务非常周到，只要在软件的使用过程中遇到一点点问题，他们都会积极主动地为你解决好，尤其是在数据的倒入过程中问题较多（比如，把excel格式做的工资、人员名册等转换到hrp中），单位的工资、人员名册不让带走，他们只能在用户单位帮你完成。由于各单位的具体情况不同，再加上一开始使用不熟练，在软件使用过程中难免会碰到这样、那样的问题，这时，只要你一个电话打过去，他们就会不厌其繁的一趟又一趟地上门服务，保证了我们工作的顺利进行，说句心理话：我们感谢hrp软件和他们的工作人员！同时，祝愿北京宏景世纪
