我部是从1999年开始使用hrp软件做统计年报的。开始时，仅是直属系统劳资统计年报中使用；第二年，扩大到地方水利系统劳资统计中；第三年，又扩大到干部、工资、教育培训等项统计工作。具体使用经过和感受如下：
1998年9月，水利部人教司陆续将干部、工资、劳资统计年报工作交由我中心信息处承担。1998年度，干部、工资统计年报工作基本采用人事部下发的dos版的gtb统计软件完成；劳资统计年报没有统一的工具软件，仍沿用我部1997年基于foxpro之上开发的专用统计软件。当时，部直属系统人事部门基本配置了586微机，操作系统基本采用了windows 95/98，他们对于部里仍然下发dos版的统计软件颇有微词；特别是，原来统计工作分属不同处室（干部处布置干部统计、工资处布置工资统计、劳动组织处布置劳资统计），工作界线明显，各处只考虑自己的工作，各项统计年报要用不同的软件才能完成，无形中增加了基层统计工作人员的工作难度和工作量。我们承担完成1998年统计年报工作过程中，经常听到基层统计人员这方面的反映。为此，我们考虑既然人事劳资方面的统计工作全部交由我处承担，能否寻找到一套能够适应报表变化的软件完成各项统计报表任务呢？
1999年，一个偶然的机会，我们看到了宏景世纪公司开发的"通用人事管理系统hrp"软件。经过试用，我们感到该软件不仅能够完成人事人才信息的日常管理，更主要的是，该软件的统计报表模块可灵活方便的定制各种报表并自动生成，完全符合上下级收发上报的处理模式，正是我们寻找多时的理想软件。
虽然如此，但为了慎重起见，在1999年统计年报工作中，我们只是在直属系统劳资统计中采用了hrp软件的统计报表功能（因地方水利系统涉及范围广、单位多，仍沿用基于foxpro开发的统计软件）。经过1999年度工作的检验，我们认为该软件完全能够胜任工作，解决了我们的后顾之忧。原来统计报表一有变化，就需要专业软件人员修改统计软件，每次修改至少需要近一个月的时间周期，错误仍在所难免，现在改用hrp以后，无需其他软件人员的配合，我们自己就可以定制报表，编制校验公式和计算公式，工作主动性大大提高。
2000年度，我们在地方水利系统劳资统计年报中使用了hrp软件。2001年度，我们又将干部、工资、劳资以及新增加的教育培训等各项统计报表统一到hrp软件上来，真正做到了平台统一（windows 95/98/2000 ）、软件统一（hrp统计模块）、操作手册统一，大大减轻了各统计单位的工作强度，受到基层单位的欢迎。
经过三年来的使用，我们感觉到hrp软件的统计模块越来越完善，稳定性好，特别是灵活的报表定制功能帮助我们解决了报表变化软件随之修改、调试的难题。在2001年的年报布置会上，福建省水利厅请求我们帮助他们将每年下发的两张报表定制出来，与其他统计任务一同布置下去。我处的工作人员利用不到半天的时间就替他们完成了报表定制等工作，这在过去可是想都不敢想的事。
在使用hrp统计模块过程中，我们深深感受到，该模块完全符合统计任务处理流程，即上级下发报表或表式，下级完成填报后上报，上级将下级上报的报表汇总处理。因此，广大统计人员感到不是自己适应软件，而是软件适应工作，适应自己，使用起来十分自然、舒服。
另外，宏景世纪软件公司的人员积极热情的服务态度、认真负责的敬业精神、不断开拓创新的开发意识同样给我们留下了很深的印象。客观地讲，没有他们的优秀产品，我们可能仍然处于寻找理想软件的过程中；没有他们技术人员的大力支持，我部各项统计任务可能至今还难以做到统一。在此，向他们表示衷心地感谢！
