根据浙江省教育厅浙教高科[2014]28号和84号文件有关精神，省属高校专业技术职务自主评聘工作拉开序幕。从工作方案的制定到评审方案的执行、监督，涉及的评聘周期长、环节多，同时又涉及教职工的切身利益，自主评聘后，人事部门的工作要求更高、压力更大，急需一套灵活、高效、全面、集成的专业技术职务评聘系统，利用专业的评聘系统，一是要解决教师重复填表的顽疾，实现教学、科研和相关数据的集成；二是要规范数据格式和审批流程、提高效率；三是要提高学科组、评委会的现场民主评议的无纸化体验。高校人力资源管理智库技术团队针对浙江高校特点研发的评审系统，能让您告别繁重的手工时代，轻松管理职称评聘工作，让我们先睹为快吧！
1、提供职称工作门户网站，大小事汇聚一网，一目了然
关于职称评聘的亚博yabo投注网站的公告、职称政策、常见问题、常见文档集中在一个门户，方便学校老师查询与了解。
2、集成人事系统和教学科研系统数据，教师不必重复填报，证照材料无需年年提交
↓直接调取科研信息
另外，教师提交材料之后可以查询本次聘评的过程和结果，毕竟这么重要的事，让老师们清楚的知晓工作走到哪个环节，更能体现人事部门的关怀，同时也能减少人事处的咨询答复工作量。
↓按规定格式生成教师职称评聘表，支持打印、导出pdf
3、系部、人事处、党支部、学科组、考评组各司其职，让职称工作从此变得简单、高效
4.职能部门各自审核、退回教师的业绩材料，独立高效、互不干扰
5.连接学术不端检测，支持图书馆在线操作
6.代表作送审时自动生成匿名条码，轻松扫码就能定位、上传
7.学科组管理员、党支部在线填写意见
8.随机生成帐号，支持专家匿名投票
↓支持评委会的二轮投票，可查看投票进度
9.打印评审材料支持水印模式
人事工作无小事，职称评审的每一个细节都十分重要，每个流程、每个节点，我们都精心设计，确保信息正确无误、流程规范流程、操作体验简单易用。以上，源于智库团队对高校人事业务的深入理解和专业人事系统的开发经验，想要进一步了解职称评审系统，赶快联系亚博yabo投注网站吧！
陈沛榕，宏服软件业务yb体育app官网的解决方案咨询顾问，人力资源管理师。曾就职于某国内500强企业人力资源部，熟悉人力资源管理各模块工作，擅长高校、医院行业人力资源管理信息化业务咨询。
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王丽珍，高校人力资源管理智库编辑，具有三年自收自支事业单位管理咨询工作经验，擅长人力资源管理方案咨询，熟悉事业单位人事工作场景，现致力于将最新人力资源管理理念和信息技术服务于高校人事管理。
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