11月14日下午，杭州日报报业集团在新闻大厦二楼钱江厅召开人力资源工作业务培训会，集团所属各单位分管领导、人力资源专员、薪酬专员等近60人参加。
会议首先通报了集团人力资源管理(ehr)信息平台建设情况。集团ehr信息平台自今年7月中旬完成招标后，按照项目进度，现已完成平台架构建造，人员基本信息入库工作；集团管理部门薪酬发放造表工作在集团新建ehr信息平台薪资库上线操作测试；集团人员增减调转oa审批流程的构建。
会议就集团ehr信息平台建设需要尽快完成的工作进行了部署。一是按时完成入库人员信息核对工作。按照“谁管理、谁负责”的原则，要求各单位于12月15日前完成所属入库员工信息核对和确认工作；二是完成平台薪资模块操作完善工作。在项目验收前，集团近期抓紧对所属单位薪资专员开展操作培训，在操作过程如发现问题，及时反馈宏景公司完善解决；三是将平台建设工作列入集团年度大党建目标考核。集团年终将对各单位人员信息入库及使用情况进行考核评分。
会议要求各单位重视her信息平台的建设和使用，为将来开展每半年度的人才盘点打好基础，为提高人力资源管理水平和工作效率做好保障，为人才工作决策提供依据。
会议就集团刚制定下发的《关于加强新形势下杭报集团人才工作的指导意见（试行）》、《集团十大“双创”领军人物评选办法（试行）》、《杭报集团“员工百万关爱基金会”章程（试行）》等三份文件进行了解读宣传，并对开展集团首届“双创”领军人物候选人推荐、员工投票评选“金点子”两项具体工作做了部置说明。
集团ehr信息平台承建方杭州宏服软件有限公司项目经理刘青就平台薪资模块功能操作进行专题授课。
