近日，浙江大学医学院附属妇产科医院和杭州宏服软件达成战略合作，双方借助宏景ehr，共同打造符合人力资源发展战略规划的人力资源信息系统，助力浙江大学医学院附属妇产科医院实现人力资源管理升级。
医院人事科科长方华芳 、信息科科长何剑虎、相关科室的业务负责人，以及杭州宏服软件有限公司总经理李雄及项目负责人参加了会议。双方均表示，将以本期人力资源系统建设为契机，紧密合作、共同努力，把浙江大学附属妇产科医院打造成浙江省人力资源信息化标杆医院。
浙江大学医学院附属妇产科医院是省内较早开启人力资源信息化建设的三甲医院，然而随着医院近几年的快速发展，原系统已无法支撑医院的管理需要，因此，重新架构新一代人力资源管理信息平台成了当务之急。本期项目的建设目标主要为搭建以“机构-岗位-人员”为核心的人力信息管理平台，实现全生命周期的人力资源信息管理；重点实现薪资和考勤业务的智能化操作；打造人力资源数据分析平台，实现智能数据填报，辅助医院战略决策；建立员工共享中心，提高全员参与度，为全体员工提供高效的人力资源服务。
浙江大学医学院附属妇产科医院简介
浙江大学医学院附属妇产科医院（浙江省妇女保健院、浙江省妇女医院）是浙江省妇产科医疗、教学、科研及计划生育、妇女保健工作的指导中心。三级甲等妇产科医院（妇女保健院）。曾先后获得全国妇幼卫生先进集体、全国计划生育先进集体、全国优秀爱婴医院、全国母婴友好医院、浙江省市文明医院、浙江省示范文明医院、浙江省计划生育科研先进集体等荣誉。核定床位1120张。职工1900余人，其中副高级以上专家200余人。现有国家“千人计划”入选者3人，国家卫生计生委有突出贡献中青年专家2人，浙江省有突出贡献中青年专家2人，浙江大学求是特聘教授2人，浙江大学求是讲席（讲座）教授2人，浙江大学求是特聘医师1人。
