宏景 hcm 基于先进的 hap 平台，提供了强大的业务模型定义、权限管理、工作流平台、预警平台等个性化配置平台工具；按照人力资源管理过程中的不同角色和业务场景，以组织、岗位、人员信息以及人事流程、考勤、薪酬、保险、劳动合同等人力资源业务为基础，全面整合人才持续有效供给、关键人才培养与领导力提升、高绩效组织建设、和谐员工关系构建、人力资源大数据分析辅助决策等人才管理价值流程。同时，系统还全面支持跨平台的移动终端融合应用。宏景 hcm 致力于为中国企业人力资源管理转型发展提供信息化支撑，为中国人力资源管理者提供最佳的应用体验。
人力资源共享服务中心系统（hrssc）是基于bpm流程引擎为技术平台，从核心基础层、集中处理层、业务交互层和自助服务层四个层面提供人力资源共享服务：统一流程设计、规范业务核心数据；薪资核算、社保福利、人事档案、招聘管理等业务集中高效处理；员工进行关于绩效、休假、咨询、工单、变动、办事大厅等的业务处理，与后台集中业务处理数据进行交互；员工通过员工自助、自助交互机完成个人业务的直接办理。帮助企业在“效率”“成本”“规范”“满意度”等管理维度的提升，全面推动组织人力资源管理向“三支柱”转型，增强组织人力资源核心竞争力。
人力资源大数据分析是基于数据可视化分析平台，为高层领导、中层管理者提供各个分析模型与维度下的人力资源与人力资本数据分析，帮助企业提供多维度的人力资源数量、结构分析，实现全方位盘点，同时完成人力资源历年数据支撑趋势分析与人力资源规划。主要应用有不仅可以对企业人员数量以及年龄、学历等人力资源静态数据进行分析，更可以对人力资源动态数据进行分析，比如自动统计人员流动情况、对未来一段时期内的退休人员进行自动预测、对员工离职原因进行统计分析等，这样就提供了更为丰富、立体的人力资源盘点数据。通过对历年人力资源数据进行纵向分析，从而更好地把握企业人力资源状况的发展变化趋势，为人力资源规划提供更加详实的数据和更有力的分析工具。
干部民主测评是国有企业每年都会进行的考核业务，用于考察班子和领导干部德能勤绩廉等履职表现情况，是组织部门对干部选拔任用重要考察途径。以往绝大多数都采用手工方式，这种方式不仅效率低下，难以保证准确度，废票等问题难控制，难以采集文字性的意见反馈，而且很难进行深入地测评分析用于全面地干部盘点。
基于宏景云大型央企用户的干部民主测评真实需求和我们的咨询经验，宏景云民主测评模块形成了体系化的yb体育app官网的解决方案：测评表个性化配置，通过傻瓜式的操作轻松实现复杂统计要求，使得评估关系快速、智能生成；针对匿名性要求，宏景云独创了三重随机的机制，保证投票的匿名性，通过二维码扫一扫打分和电脑打分，实时监控打分情况，并一键下载统计分析报告和个人（班子）反馈评估报告，支持原始票下载备查。
绩效管理是当下各组织普遍应用的管理方式，但是很少有单位真正贯彻好绩效管理并获得期望的效果。当前绩效管理实施主要存在以下问题：①对绩效管理认识不足，把绩效考核等同于绩效管理；②绩效管理与战略目标脱节；③绩效沟通不畅、反馈不及时；④绩效结果无法应用。
宏景云基于20年来对绩效管理实施辅导经验，提出绩效管理最佳实践，推出了云端轻便绩效移动产品符合pdca绩效管理循环，构建计划制定、执行跟踪、绩效考核、反馈分析联动机制，提升各级人员在绩效管理中的参与感与认同感，帮助企业落实战略目标，促进企业与个人的绩效提升与共同进步。
- 个性化工作台 -
360考核是我国多数企业采用的考核方式，各单位常以月度、季度、年度为频率对员工进行考核，传统手工模式常存在如下问题：① 效率低，涉及人员众多、表格多样，发表、收表、统计分析工作量大，加之工作时间段集中，耗费大量时间精力。② 易出错，考核关系多样、数据统计复杂，容易出现纰漏，而考核涉及员工切身利益，要求绝对准确，工作人员压力大。③ 难控制，评价进行中无法实时了解进度，需要不断催促相关人员；评估主体打分缺乏事前控制，不遵守评分规则，事后补救措施难度大。④ 体验差，手工填表、汇总过程繁琐，参与人员疲于应付、满意度低。异地机构员工考核问题突出，及时性、有效性难以保证，成本高昂。⑤ 不精细，由于没有平台支撑，科学的考核办法却很难完全落地和精细化执行，不能为科学用人决策提供充分依据。
与民主测评业务不同的是：除了能够测评表个性化配置，支持二维码扫一扫打分和电脑打分，实时监控打分情况，一键下载统计分析报告和个人（班子）反馈评估报告，支持原始票下载备查之外，360考核可以支持更为复杂的评估关系，支持实名考核和匿名考核并行，可以定义更为复杂的统计和控制规则。
同时，我们为被评估对象生成专业的360度评估报告，帮助用户真正进入人才管理时代，促进被评估对象的自我认知，充分开发人才资源，支持选人、用人的科学决策。宏景云的人才评估师，还可以为用户提供专业的人才评估模型的咨询、360度评估报告的解读和诊断等专业人才管理服务。
企业网络大学是以smartlearning学习发展系统为核心的一站式e-learning平台yb体育app官网的解决方案，适用于企业事业单位基于互联网快速开展在线教育、创建学习型组织的yb体育app官网的解决方案，整体方案涵盖以下9大核心应用：学习管理、考评管理、培训管理、直播课堂、知识管理、积分管理、评估管理、人才发展、课件制作；企业大学结合时下最火的“pc app 微信 钉钉”于一体的“互联网 ”培训模式。让学习从工作到休闲场景的转变为移动化、碎片化、视频化、游戏化、场景化。
随着中国经济结构的调整，在信息技术、人工智能等被快速迭代的今天，企业面临众多挑战，越来越多的企业把核心竞争力转移在“管人”上。随着人力资源部门职能的深化，对新时代的劳动力管理提出了新要求，这些因素都在推动企业人力资源管理走向数字化、智能化。
智能劳动力工时管理平台包含智慧考勤、智能排班、精益工时，通过该平台，能为企业带来如下价值：①降本---实时自动化精确工时计算，有效降低企业超额支付工时成本和虚高加班费用。②增效---通过智能排班以节约人力、精确分析高低谷运营工时以找到精益改善点，提升运营效率。③合规风控---根据国家法规定进行预警管理。④员工满意度---员工考勤，加班，假期全部透明化，自主管控处理，提升满意度。
