日前，宏景软件再次传来喜讯，中国船舶重工集团公司第七0四研究所（简称“中船重工704所”）签署战略合作协议，基于宏景hcm系统为研究所搭建数字化人力资源管理平台，全面推动人力资源管理的转型发展，实现管理水平的全面提升。
中船重工704所成立于1956年11月，隶属于中国船舶重工集团公司，涉及到特种装置、船舶综合供电系统、船舶特辅机电设备、特种测试及环境条件与可靠性实验研究五大船舶专业板块。
建所50多年来，先后为150多型船舶、海洋工程以及厂矿企业提供了上万配套设备产品，有数百项科研成果获奖，代表国家参加国际标准化组织(iso)和国际电工委员会(iec)的有关活动，是国际标准化组织iso/tc8/sc4主席单位。
中船重工704所人员构成类别复杂，管理层级多，需要构建全所人力资源管理政策和架构，进而达成管控下属企业关键人才、工资总额、组织绩效等重要职能。
而下属企业作为相对独立的业务单元，需要在总部人力资源管理政策和架构的指导下，构建适合自身特点的人力资源管理体系，进行组织建设、岗位设置、人员调配管理、薪酬管理、报表统计管理以及统计分析等具体的人力资源管理业务。
鉴于此，中船重工704所亟待构建全所共享的人力资源管理信息系统，实现数据管理和业务处理的统一化、规范化和电子化，不断提升人力资源管理的核心竞争力，为全所战略发展提供有效的业务数据支撑。
宏景软件自1998年成立以来，始终专注于人力与人才管理信息化领域，拥有专业的人力资源管理软件研发背景和4000多家成功案例，其简单易用的产品风格深受广大用户信赖。
此次战略合作，宏景软件将以满足中船重工704所总部及下属企业人力资源管理需求为指导，通过信息化建设逐步规范和优化704所人力资源管理流程，提高人力资源部门工作效率，提升人力资源管理与服务水平，促进中船重工704所人力资源管理高效化、精细化、流程化、战略化目标的达成。
本次项目建设，宏景软件凭借多年来在科研院所领域积累的人力资源管理信息系统实施经验，针对中船重工704所人力资源管理模式与信息化现状，提出“总体规划、分布实施、重点突出、逐步完善”的建设原则。
助力中船重工704所建立起涵盖全所组织机构、人员管理、人事异动、合同、薪资、保险、报表、培训等管理业务的人力资源管理信息系统，实现人力资源管理对组织发展目标的支撑，达成中船重工704所“信息共享、业务协同、决策支持”的信息化建设目标。
