7月23-25日，由e药经理人主办、云南白药、昆明制药等联合承办的第五届中国医药人力资源发展论坛在云南昆明隆重举行。宏景软件总裁房 宏先生受医药人力资源领域的领军媒体《医药经理人》杂志社邀请，出席了本届论坛，并在论坛上做了精彩发言。
自2013年以来，医药产业内部面临营销大转型，新一轮大并购大整合开始，生物创新药研发战略升级。产业大变革必然导致医药企业人力资源管理面临前所未有的挑战。大争之世，得将才者得天下，育变革者可基业长青。
论坛中，宏景软件总裁房宏先生分别以《整合并购后的人力资源融合》和《数据分析技术下的人力资源管理》为主题发表了精彩演讲，深度畅谈了人力资源管控与信息化的关系，对企业并购后遇到的冲突表现和并购企业人力资源管理存在的问题，提出了并购企业人力资源融合的对策措施，这对解决人才管理之痛具有很高的指导借鉴价值；同时从人力资源数据分析的类型、价值、模型、案例等方面，以基于信息化技术的yb体育app官网的解决方案示例，对当前普遍关注的人力资源管理问题进行了深入剖析。
天津医药集团——宏景软件的标杆客户，在此次发展论坛中被评选为中国医药十大hr特色案例，并在论坛中分享了人力资源管理实践成果。天津医药集团依托宏景e-hr系统，建立了面向国有及控股企业的人力资源管控体系，构建了健全组织机构、集中人事信息、业务协同控制、辅助战略决策支撑的e-hr信息化环境，通过工作流平台、短信平台、预警平台、权限控制，实现与下属二级、三级单位的业务协同与管控，并且满足各成员单位人事业务特点所需，从而实现了人力资源的集团管控，使人力资源精细化管理有了基础平台，化解了传统管理方式下的老大难问题，优化了人力资源的各项业务。
中国医药人力资源发展论坛组织是致力于医药行业人力资源范畴的战略研究、案例分析、技术共享、人才发展、人力资源规划、经验交流分享、承接社会责任的非营利性组织。自2010年4月创办中国医药人力资源发展论坛以来，曾与先声药业、康弘药业、科伦药业、绿叶制药等多家医药企业及人力资源机构合作举办，目前论坛组织共拥有医药企业主席团成员及成员近500人，受到业内hr人士的广泛关注和支持！
