2014年7月25日，由人力与人才管理信息化领航者——北京宏景世纪软件股份有限公司、北京通达信科科技有限公司、微软（中国）有限公司、深圳市思泉软件有限公司联合举办的“2014华南信息化建设高峰论坛”日前在深圳大学国际会议厅隆重召开。
会上，宏景软件正式客户——深圳海联讯科技股份有限公司的hr系统项目负责人陈虹小姐进行了经验分享，从海联讯人力资源管理上的一些主要问题、如何利用ehr系统得到有效解决这两方面进行了精彩的演讲，并重点分享了通过ehr系统功能，海联讯人力信息由分散管理转变为集中管理的过程，实现了人员变动情况审批流程化管理。她最后表示ehr系统是以员工管理为核心，各项管理工作均围绕着员工予以展开，所以员工管理模块可以体现出其他各管理模块、各个管理阶段的管理结果。
随后，香港浸会大学mba（工商管理硕士）、北京师范大学map（应用心里学硕士）、绩效信用创始人——崔继长先生结合宏景ehr系统分享了主题为“人力资源e化日、绩效管理落地时”的精彩内容。他提出了人事管理信息化价值，并结合案例详细介绍了绩效管理的如何应用。
此次华南信息化建设高峰论坛活动吸引了来自深圳及华南区域的企业家、it人士、行业协会代表等共400余人出席了本次论坛，大家一起探讨了信息化建设的发展方向、出现的问题与解决方法，并为华南地区企业信息化建设水平的整体提高献计献策。
