2017年5月19日，2017年浙江省医院人力资源信息化研讨会即医院人事管理和信息化融合实践交流会，在杭州江干区智谷人力资源产业园举行。本次会议在江干区人社局的大力支持下，由杭州宏服软件有限公司和丁香园联合举办。参加本次会议的医院主要来自浙江省属三甲医院、地市级三甲医院，共有医院院领导、人事科和信息科等部门合计100多人参会。
台州市肿瘤医院副院长孙旦江、浙江省人民医院人力资源部副主任王雷、浙江大学附属儿童医院人事科副科长吴鹏、杭州宏服软件有限公司总经理李雄分别做了与医院人事管理和信息化融合相关的主题分享。
台州市肿瘤医院副院长孙旦江分享的主题是“一家基层医院的人事信息化实践和梦想”，孙院长首先介绍了医院和人事科基本情况，并分享了医院信息化现状和医院人事管理信息化的实践、现阶段人事信息化的重点建设内容。其中，孙院长介绍的医院人事管理工作中的困惑，引起了在场的人事工作者的共鸣，例如门诊部主任困惑“这个医生去年就辞职了，怎么还开出了处方...”，护士长困惑“医院这么多系统，一天得登陆多少次啊”，人事科工作人员困惑“一个月30天，15天都在弄考勤，好没成就感啊”等等。此外，孙院长还从“规范行为、提高效率、节约成本”的维度出发，介绍了台州肿瘤医院的信息化发展历程和信息化如何支撑医院的整体运营，其中oa排班的具体应用引起了现场极大的关注度。
浙江省人民医院人力资源部副主任王雷分享的主题是“人力资源信息化建设的实践与思考”，王主任首先重点介绍了省人医的核心价值观、两心文化和医院近几年的良好发展势态，接着，王主任分享了浙江省人民医院人力资源信息化的现状、实践、思考。省人医作为浙江省的龙头医院之一，医院领导高度重视人才队伍建设和人力资源信息化工作，并于2016年8月份正式启动人力资源信息化建设，一期主要搭建人力资源平台，全方位采集人事信息，全方位应用人事信息。
浙江大学附属儿童医院人事科副科长吴鹏分享的主题是“信息化如何助力人力资源管理升级”，吴科长从人力资源系统在医院人事管理中的具体应用的角度出发，结合人事管理的具体业务实践讲解系统，讲解内容非常接地气，例如医院的工资变动，工龄的过程管理，人事预警的灵活应用，工资调标批量操作、人事报表等。据悉，在选用专业人力资源系统之前，浙江大学附属儿童医院的人事系统由吴科长亲自研发，吴科长以一名信息化专家和人事工作者的双重身份现身说法，精彩绝伦！最后，他分享了自己从事医院人力资源管理和信息化工作的心得，引发了现场来宾的强烈共鸣和关注。
宏景软件浙江公司、杭州宏服软件有限公司总经理李雄分享的主题是“医院人力资源信息化怎样建更接地气——医院人力资源信息化的道和术”，李总医院从人力资源信息化的“时机、团队、产品、方法”等四个维度分享了他在医院人力资源信息领域的经验和思考，并站在人力资源信息化行业高度思考医院人力资源信息化建设，跳出人事具体工作和人事信息化的框架，从医院整体的高度看待人事管理和信息化工作，给现场来宾提供了一个全新的思考维度。
最后，现场举行了嘉宾圆桌论坛的互动环节，分享嘉宾就现场人事工作者关心的问题进行了探讨、解答。整场活动安排紧凑、气氛热烈，不少与会者在会议结束后围住了分享嘉宾、抓住机会交流、学习！
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