2020年12月，教育部印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，人才评价是人才发展的指挥棒，评价工作直接影响人才队伍建设的整体水平和国际竞争力。在2021年9月27日至28日召开的中央人才工作会议上，习近平总书记再次强调，要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
近日，我司与浙江大学就专业技术人才评价数字化达成合作关系，双方将依托浙江大学人才评价体系和宏景云人才评价平台，打造高校人才评价数字化平台，创新专业技术人才评价方式，助推高层次人才发展，构建卓越人才生态。
近年来，浙江大学人才工作稳步推进、持续向好，实现了量质齐升，走在了全国高校前列，为加快建设更加卓越的创新型大学和中国特色世界一流大学提供了有力支撑。人才评价数字化建设，是浙江大学人事处在人才管理工作领域的积极探索和创新，本项目将依托云计算、人工智能技术，建立人才评价数字化平台，打通申报教师、审核部门、人事部门、同行专家、同行单位等角色和流程，提高人才评价工作效率，为学校进一步深化人才评价机制改革打下坚实基础。