近日，浙江省人民医院与杭州宏服软件有限公司达成战略合作，共同探索医院人力资源共享服务中心、医德医风考评，大数据分析平台等人力资源各环节的合作，保持在医院人力资源数字化应用场景层面建立更加深厚的合作关系。
浙江省人民医院和宏服软件的再次携手，将加快浙江省人民医院人力资源数字化的转型。据悉，浙江省人民医院一期项目建设于2020年11月落下帷幕，项目历时6个月。围绕职工信息、统计分析、预警提醒、人员调配等功能记录、分析职工的职业发展全过程和实现了人员动态的掌控；同时打造了yb体育app官网的人才招聘系统，实现了招聘全过程的线上协同进行。真正将医院的人事科从重复、低效的繁琐工作中解脱出来。
此次人力资源信息化升级项目,将以人力资源系统为核心，打造三项重点工程。一是各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，建立一个服务中心；二是加强医德医风建设，引入数字化考评方式；三是打造大数据bi平台，进一步提升数据分析辅助决策能力。旨在医院各项服务管理体制不断完善的同时，实现信息共通,资源共享,共同促进医院整体医疗服务管理质量的提升，促进我国医疗事业的长远进步。
宏服软件在医疗行业有着多年的咨询与服务经验，目前已成功帮助浙江大学医学院附属第一医院、浙江大学医学院附属第二医院、浙江大学医学院附属第四医院、浙江大学医学院附属儿童医院、浙江大学医学院附属妇产科医院、浙江大学医学院附属口腔医院、浙江省中医院、浙江省新华医院、浙江省中山医院、浙江康复医疗中心、浙江省疾病预防控制中心、杭州市第三人民医院、温州市人民医院、衢州市人民医院、台州市中心医院、宁波市第一医院、宁海县第一医院（含医共体）等数十家医院实现了数字人力资源信息化管理，有效提升了医疗行业的人力资源管理与服务水平。