全心服务暖客户 砥砺前行践初心—温州市工业与能源集团给我司发来表扬信！-yb体育app官网

近日，杭州宏服软件有限公司收到来自温州市工业与能源发展集团的表扬信，感谢公司在项目建设过程中攻坚克难、敢于担当，并对公司项目人员的专业水平及敬业态度给予高度认可和表扬。

集团人力资源数字化建设历程

建立多维度人事数据标准，从员工画像、信息体系、组织画像和数据标准出发，实现人力资源数据治理标准化。建立了包括40多个信息集、400多个信息字段的完整人力资源信息体系，通过建立数据标签，从基本履历、用工形式、员工类别、职务层级、岗位分类、岗位序列等维度清晰地对人才进行分类评价，建立人才画像，精准评估人才的能力素质，为制定绩效指标、有针对性地开展上岗前及岗中培训、考核评价提供数据支持。

从梳理人事核心业务出发，逐一明确支持事项、业务流程的节点及相关数据指标，提升人事业务的标准化程度，打造业务流程闭环,从而提升业务办理效率，保证数据的及时性和准确性，实现人事数据的“动态更新”。通过业务流程标准化设计，实现从人事预警到业务办理、数据更新和业务系统的闭环管理，从而进一步杭实了基础人事管理工作，提高了工作效率，也为集团的数据治理打下良好的基础。

通过数据治理和业务标准化建设，人力资源共享服务中心满足了员工多样化的服务诉求，成为亚博yabo投注网站的文化及员工沟通的平台，提升了员工服务体验。平台可提供及时的亚博yabo投注网站的文化、管理制度、考勤信息、员工薪资等个人信息查询和输出，让员工更快捷地了解企业最新动态，实现高效、协同办公，避免重复性工作，让人力资源工作者有更多的时间思考人才管理机制等问题，推动传统人力资源从业者向战略性人力资源管理者转型。

在人力资源共享服务平台基础上，建立服务集团领导的人力资源决策支持大屏，利用bi工具和数据建模，实现人力资源精细化运营。人力资源数据分析平台的搭建，将集团的各项人才指标形成看板（人才总量、人才结构分析、人才流动率和流动趋势、薪酬结构、人均薪酬等），以图表方式直观地呈现出来，为人才工作的战略决策提供了精准的数据分析，进一步推动集团人力资源管理向人力资本和人才管理的转型。

为全面准确评价干部、科学精准选人用人、打造一流人才队伍，建立了数字化的考核评价机制。集团在2020年领导班子和领导人员年度考核、选人用人和新提拔干部的民主评议，以及试用制干部考核、员工考核工作中，借助数字化技术，有效提高了评价的有效性和科学性，解决了以往缺项漏项的废票产生问题和人工统计的差错问题。

打分结束后，能够立即生成精确的数据统计分析报告、分门别类的意见整理、用于归档的原始票。同时，能针对每个被评价对象，即时生成图文并茂的评估反馈报告，针对性地为每位干部及员工指明工作改进方向，以更加科学的方式对干部进行盘点、考察和培养。

为加强人才工作，提升人才引进工作的效率和质量，进一步规范招聘工作流程，集团开发了统一的yb体育app官网的人才招聘平台。通过该平台的建设，整合全集团企业的岗位资源，提升应聘者服务体验，进一步发挥了集团的品牌效益。通过建立微信公众号，增加用户粘性，形成动态的人才库，在招聘过程中不断积累优质候选人，根据集团发展需要快速获取和匹配人才资源。