宏景云助推火箭军特色医学中心年度考核“冲上云霄”-yb体育app官网

日前，火箭军特色医学中心人力资源办公室向宏景软件赠送锦旗，充分肯定和认可了宏景软件的产品及服务，为巩固和深化双方合作添上了浓重的一抹情谊中国红。

回溯火箭军特色医学中心未使用宏景云360考核前的情景，用一个词概括便是耗时费力：分发纸质测评表、打分、回收表格、点票、手工统计结果，工作量大、效率低下，评价结果分析更是难上加难。

火箭军特色医学中心的年度考核需求集中在人事处和干部科，干部科负责干部和军人的考核，人事处负责聘用制人员和文员的考核。其中，聘用制人员年度考核是医院一项重要的年度考核工作，要对机关、基层、后勤等60多个科室的、聘用的、医药护技等1500多个人员进行业务考核和民主测评，参与评分人数高达2000人之多。

自2016年与宏景云相遇后，医院年度考核工作模式焕然一新：组织部门再不用“超长待机”，考核测评实施配置简单；评分过程监督员再不用“巡回作业”，后台监控评价进展一目了然；参与评分人员再不用畏首畏尾，匿名保障能够畅所欲言；结果统计人员再不用加班熬夜，现场生成结果高效准确。

新近开展的火箭军特色医学中心聘用制人员年度考核业务，通过云平台从部署实施到完成考核全程仅用2周时间，支持多终端进行评价，打分过程安全、便捷、可控，结果生成快速、准确、丰富，再次刷新了火箭军特色医学中心的使用体验。

前期准备，得心应手

在前期准备阶段，组织数据、人员数据、测评表、考核对应关系等，按照既定excel填好数据，便可一键导入系统，非常贴近日常操作习惯，短时间内就能完成配置工作。同时，为了保障考核测评工作顺利开展，在正式考评前，医院通过云平台测试模式模拟真实考评运行状态，一切无虞后才进行正式测评。

考核项目正式启动后，评价人通过扫描随机生成的二维码进行评价，当发现本次实际参与考核人数多于预设人数时，通过云平台补码功能快速补发了二维码。

在评价人打分投票时，宏景云平台监控投票页面能够实时自动刷新数据，实现了投票过程的动态监控。

考核结束后，平台自动计算各项目的优秀率、称职率、基本称职率、不称职率等相关数据，并对应生成考核等级，期间不涉及任何手工计算量，工作效率大幅度提升，统计结果更加准确精准。

宏景云平台作为火箭军特色医学中心进行年度考核的平台支撑，其一如既往的优秀表现得到了广泛认可。

除此之外，宏景人力资源管理系统也帮助火箭军特色医学中心成功搭建起统一的人事信息管理平台，联动了各部门间的数据，规范了人力资源管理业务流程，实现了数据共享、业务协同，使其人力资源管理效率和服务水平得到了质的提升。