每到年终，事业单位人事工作者大概是一个单位里最惨的一拨人了，考核、述职、工资、年报、表彰，每一件都和人事有关。尤其是劳资人员，大部分人在写完个人总结就可以长舒一口气了，劳资人员却压根没有心思写什么总结，即使是被评为先进了，也是应付一下评审表、草草了事，因为，他们压根就没有这个空闲写什么总结！！！可以说，已经忙到不在乎有没有荣誉、是什么荣誉了。
掐指一算：年终结算，奖金、业务部门的绩效、各类津贴，其他人等着拿钱，劳资人员得拿命；还有年度考核，事业单位的两份年报，统计的年报，社保的结算，年度正常晋升薪级工资；职称评审、干部换届、职务晋升、部门调动、离职离世，一切和人事有关的活动，最后都要归集到“钱”...
拿着白菜钱、操着卖白粉的心，这是劳资人员另一个角度的写照。
长此以往，家人也是倍感压力，家人的朋友圈，往往是这样的：
所以，如果没有一个良好的心态和一副强大的体魄，外加一身excel绝活，我想劳资人大概是活不过第二集的...
临近年关，小编为天下劳资人员推荐一款利器，希望每位劳资人员都能轻松搞定工资管理。
今天讲其中的一个场景——正常晋升薪级工资——这也是令劳资比较头疼的一件事。根据国家有关规定，从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资。
短短一段政策描述，想要做好却没有那么容易。首先需要做好年度考核等级的确认和维护，其次，需要把符合条件的人员（把当年晋升过薪级的人逐个排查）增加一级薪级，再套用晋升后的工资，最后，还要制作每人一张的《工资变动审批表》以存档，真是相当的费时费力啊！今天，小编尝试着用ehr的思路解决这个问题。
一、在人事系统中维护好年度考核的成绩，自定义好晋升条件，让系统自动提醒符合正常晋升条件的人员
划重点：符合正常晋升的条件这样设置：
注：所有条件都可以由劳资人员自己定义，可以举一反三，如岗位晋升，转正定级等等。
二、点击符合条件的人员，进入工资变动审批表
三、点击批量计算，系统自动为符合条件的人员增加一级薪级工资
注：完成计算后，每个人的工资变动子集中，自动新增一条最新的薪级工资。
四、打印导出通知财务的花名册，格式随你定义
注：在通知财务的通知单里，甚至可以把每个人的补发金额一次性生成。
五、批量打印或导出《工资变动审批表》存档，至此，就可以高枕无忧了
注：批量处理，批量存档，再也不用为《工资变动审批表》的存档操心了。
5个步骤，一年一度的晋升薪级工资就这样完美收官了，是不是很酷？？喜欢点话快给小编点赞吧！
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