近日，浙江省金融控股有限公司（以下简称“浙江金控”）人力资源管理信息化系统建设项目正式验收。
此次人力资源信息化系统建设项目，是贯彻落实“数字浙金”的发展战略，从夯实人力资源管理数据平台、优化人力资源管理业务方面入手，统一数据标准规范人力资源业务流程，协同入转调离等业务形成业务闭环，建立了完善的人力资源信息体系；通过建立统一的薪酬管理平台，实现薪资调整在线审批，“一键式”工资统计、核算、发放，加强了对公司薪酬的管控；通过搭建绩效管理系统，强化绩效考核，提高绩效管理效率；通过建立人力资源数据分析，及时准确地完成各种人才状况的静态结构分析和动态趋势分析为决策提供数据支撑。
据悉，浙江金控长期以来不断聚焦聚力省委省政府重大决策部署，深入贯彻数字经济“一号工程”，以数字化变革为重要抓手，着力推进“数字浙金”建设。未来宏服软件将扎扎实实的推进人力资源数字化运营保障工作，全面支撑浙江金控的数字化转型。
聚焦聚力省委省政府重大决策部署，围绕忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”的主题主线，浙江省金融控股有限公司始终坚持党建引领，推动党建与业务深度融合，紧扣“第二财政”总定位，牢固树立“财为政服务”“金为实服务”理念，大力实施“大对标、大协同、大提升”三大工程，积极打造政府产业基金运作与管理、金融资本投资与运营、金融科技创新与服务三大主业板块。截至2020年6月底，公司总资产1850亿元，净资产957亿元，位居全国省级国有金控企业前列。