据悉，2020年浙江省市两级国资监管企业合计实现营业收入1.7万亿元、利润总额757亿元，同比增长17.9%、3.8%；年末资产总额5.6万亿元、净资产1.8万亿元，同比增长15.6%、15.3%。国有经济主要指标再创历史新高，跑出了高质量发展加速度，实现了“十三五”圆满收官。同时为深入推进改革攻坚，落实国企改革三年行动方案，省国资委将推进区域性国资国企综合改革，积极推进企业数字化转型，全面开展国企对标世界一流管理提升行动，构建数字化智慧化企业管理体系。
宏服数字化咨询作为人力资源数字化专业服务商，先后助力浙江省众多国企实现人力资源数字化与高效办公的变革，本文精选5 国企数字化变革案例，以期为您在人力资源数字化转型路上提供借鉴。
浙江物产融资租赁有限公司是世界500强物产中大集团旗下重要成员企业，是经国家商务部、国家税务总局批准设立的国有控股融资租赁机构，浙江中大元通融资租赁有限公司为公司控股子公司，专业提供融资租赁、经营租赁、商业保理、金融投资等综合金融服务方案，业务涵盖商用车、乘用车、轨道交通、工程机械、典当等多元领域。截至2019年6月底，公司注册资本24.17亿元，资产总额150亿元，净资产31亿元。
基于移动互联网模式的“云测评”，以随机生成的“二维码”形式下发“考核表”，评价对象利用手机“扫一扫” 指尖“点一点”轻松完成考核打分，及时出具图文并茂的评价报告，根除了以往全员考核耗时、耗力、耗材的弊端，实现考核工作的轻量化，统计分析深度化。同时，针对评价模型的个体测评报告和图文分析，对干部及员工的能力素质进行了精准的画像。
杭州市钱江新城投资集团有限公司（以下简称：钱投集团），成立于2014年7月，是杭州市政府直属大型国有企业，承担了钱江新城、城东新城以及会展新城城市开发建设任务，是区域城市开发的“大操盘手”和投融资主体，是杭州亚运村建设主体。
本项目定位于钱投集团人力资源数字化的顶层设计，建立了一套国企特色的人力资源信息体系和数据标准，以数字化为契机，加强集团人力资源管控体系建设，梳理完善员工“入转调离”全生命周期的业务流程体系，建立了薪资业务的标准化管理体系，开展了集团上下一体化的数据治理工作，通过数据治理，进一步完善人力资源信息、夯实管理基础；同时，建立了人力资源数据分析模型和人事报表体系，提升日常管理工作效率，辅助集团领导决策。通过本期人力资源管理系统建成，集团人力资源管理业务实现了上下一体化管理，为集团的数字化转型打下坚实的基础。
宁波轨道交通（ningbo rail transit），是服务于中国浙江省宁波市的城市轨道交通，其第一条地铁线路于2014年5月30日开通试运营，使宁波成为自深圳、苏州后，第3个拥有独立地铁系统的非省会城市。截至2020年5月，宁波轨道交通运营线路共有4条，分别为1号线、2号线、3号线和宁波至奉化城际铁路，共设车站72座。集团公司下设宁波市轨道交通集团有限公司建设分公司、宁波市轨道交通集团有限公司运营分公司、宁波市轨道交通集团有限公司地产开发分公司、宁波市轨道交通物产置业有限公司、宁波智慧地铁科技有限公司、宁波市轨道交通集团有限公司综合物业服务分公司、宁波市轨道交通监测监护公司、宁波地铁产业工程有限公司、宁波市轨道交通培训学院有限公司等九家分子公司。
宁波轨道人力资源共享服务中心（hrssc），是浙江省地铁行业首个数字化人力资源共享服务中心项目，是集团领导在新的形势下对企业数字化转型的深刻理解，引领了地铁行业的人力资源发展趋势。通过人力资源资源共享服务中心的建设，全面提升员工幸福感，提升人力资源服务的数字化、数智化，有效提升了集团人力资源效能。
市工业与能源集团主要职责是培育工业、能源、数字经济等产业，促进我市制造业高质量发展，做强做大贸易、资产营运板块，抓好改制企事业单位历史遗留问题处置和集体经济管理服务。
集团下辖木材集团、冶炼公司、快鹿公司、营运公司、能发公司、工信公司、面粉公司、国际家居公司、浙瓯房开公司、医药站实业公司、电力投资公司、核能公司、金海蕴公司、华宫实业公司、兰开酒家公司等15家全资及控股子公司，温州电厂、乐清电厂、华润苍南电厂、华润温州医药公司、光大金瓯资产管理公司、成功集团等6家参股公司，市工艺美术研究院等4家事业单位以及98家托管的集体企业。集团及所属子公司在编在岗人员1300多人，托管企业在岗员工近400人。集团涉及原机械、电子、化工、轻工、二轻、纺织、医药和陶建等八大工业局200余家企业职工的服务面达9万人。
一是建立多维度人事数据标准，从员工画像、信息体系、组织画像和数据标准出发，初步实现人力资源数据治理标准化；
二是搭建报表平台，满足复杂报表的自定义需求，确保信息的及时、有效、准确及全面，从而保证人力资源分析的准确性及有效性；
三是重塑人力资源管理业务流程，提升业务办理效率，保证异动数据的及时性和准确性，实现了人事数据的“动态更新”；
四是打造一站式hr工作平台，及时、准确完成人力资源管理琐碎性工作，避免重复性工作；
五是建立薪酬业务闭环，实现薪资、社保及所得税的在线核算，减少人为干预风险，同时进行薪资数据分析，为人力资源总额管控和预算提供依据，实现全集团薪资数据管理一体化；
六是实现集团干部管理，进一步整合所有领导干部数据信息，建立干部数据中心，实现领导干部信息管理能力的迅速提升。
湖州银行成立于1998年，前身为湖州市商业银行，实际控制人为湖州市人民政府，现为湖州市资产规模最大的银行。第一大股东为市属最大国企——湖州市城市投资集团股份有限公司，第二大股东为省属最大国企——物产中大股份有限公司。湖州银行正全力冲刺成为国内首家绿色上市银行，现下辖湖州市、杭州市、嘉兴市共68个营业网点，是湖州市内资产规模最大、营业网点最多的银行。2019年以来，湖州银行成为境内第三家赤道银行；全国资产规模1000亿以下城市商业银行竞争力排名第一；获全省“民企最满意银行”称号；连续两年获《亚州货币》“年度最佳绿色金融区域商业银行”。
通过人力资源管理平台的搭建，使人力资源管理工作突破时间和空间的限制，提高人力资源部门的工作效率；通过人力资源管理工作流转智能化、业务流程规范化和管理工作体系化，推动人力资源管理工作向标准化、便捷化和可度量化方向发展。
人力资源管理平台的成功搭建，推动了人力资源管理改革，加快人力资源集聚，优化人力资源配置，释放人力资源潜力，为湖州银行十四五人才引领、推动高质量发展奠定基础。
部分客户：
企业：
浙江省交通投资集团
浙江省金融控股有限公司
杭州日报报业集团
杭州杭港地铁有限公司
杭州市钱江新城投资集团有限公司
宁波市轨道交通集团
宁波市交通投资集团有限公司
温州市工业与能源发展集团
秦山核电有限公司
中国重汽集团杭州发动机有限公司
浙江中通通信股份有限公司
宁海交通集团有限公司
宁波栎社国际机场
温州机场集团有限公司
浙江长龙航空有限公司
杭州华东医药股份有限公司
浙江震元股份有限公司
富春控股集团有限公司
宝业集团股份有限公司
杭州房地产开发集团有限公司
浙江金成控股集团有限公司
宁波韵升股份有限公司
浙江龙盛集团股份有限公司
杭州中瑞思创科技股份有限公司
温州银行
湖州银行
金华银行
信泰人寿保险股份有限公司
浙商财产保险股份有限公司..
事业单位：
浙江省水利厅
浙江大学医学院附属第一医院
浙江省人民医院
浙江大学医学院附属第四医院
浙江大学医学院附属儿童医院
浙江大学医学院附属妇产科医院
浙江大学医学院附属口腔医院
浙江中医药大学附属第一医院
浙江中医药大学附属第二医院
浙江中医药大学附属第三医院
浙江省医疗康复中心
温州眼视光医院
玉环市人民医院（医共体）
宁海县第一医院医疗健康集团（医共体）
浙江中医药大学
浙江建设职业技术学院
浙江工商职业技术学院
宁波教育学院
浙江万里学院
丽水学院
宁波城市职业技术学院
嘉兴学院..
科研院所：
中国电子科技集团第36研究所
中国船舶集团第七一五研究所
浙江省建筑设计研究院
浙江特种设备科学研究院
浙江省标准化研究院
浙江省计量科学研究院...
电话：0571-8787 9612