杭州宏服软件有限公司-yb体育app官网

基于企业人力资源数字化战略，解析企业需求，帮助企业建立符合数字中国战略的人力资源数字化转型思路和方法
基于企业战略和人力资源规划，完成对相关战略文件及管理制度解读与集团管控模式、人才队伍规划等进阶分析
结合规划制度分析与调研访谈，完成对人力资源业务现状的评估和诊断，对标数字化领域的成功实践，规划企业核心数字化场景
通过人力资源现状和数字化管理成熟度诊断，明确人力资源数字化转型的最终目的、全景图与分阶段规划
定制化塑造兼顾专业能力与现实需求的yb体育app官网的解决方案，帮助企业缩短人力资源数字化转型进程

通过bpm、rpa、智能机器人等智能技术，搭建入转调离业务线上平台，协助企业实现入转调离业务的流程标准化、场景化设计，保障数据准确性

统筹、归结录用-合同-转正-培养-异动-考核-考勤-薪资-退休-返聘等全生命周期场景信息，加强业务关联性，建立预警机制

支持对不同岗位或人员类别设置针对性的薪酬方案，实现各行业、各业态的薪酬结构及项目类别的完美落地

实现薪酬管理与人事异动、调资、发放、审批、总额控制、财务共享等环节的业务联动，提高薪酬数据获取效率

通过搭建考勤管理平台，可灵活定义不同考勤项目的计算规则，落实考勤管理制度，实现个性化考勤管理

打造综合人才综合分析、人才流动趋势分析、人工成本分析、组织效能诊断等看板分析，方便各级管理者实时感知、掌控异动情况，降低用工风险，提高决策效率

为领导、管理者、hr、业务专员等不同角色提供专属的管理门户，以可视化的方式直接展示业务的核心数据，实现各种人力业务的高效处理和协同

通过建立人才标签体系，设计符合人才资源管理的基础标签赋值体系，进一步提升人力资源系统对人才的筛选能力，提高人才标签识别精度

围绕集团队伍建设研判需求，运用大数据技术进行数据建模，全方位整合关键人才的工作实绩、专业能力、优势优点、工作经历、存在不足等数据打造人才画像。实现将“岗位铸模”与“人才画像”精准配对

提供入离职手续办理、证明开具、信息查询和员工福利等一站式服务

支持员工、管理者、hr和决策层等各角色的参与，实现全员协作

打造人力自助服务和智能互动服务模式，提升员工满意度和归属感

促进组织内部的协作和标准化，提高工作效率，降低管理成本

提供民主推荐、民主测评、360度考核、360度领导力和胜任力评估反馈、职称评审、同行评议等多种考核体系，实现全面评价

提供立体化、个性化、全方位的反馈报告分析，帮助干部了解自己的优势和不足

降低干部考核的时间成本和物质成本，提高管理效率

通过公正、公开、公平的数字化考核方式，提升干部满意度，增强干部的工作积极性和归属感

精准选拔和培养人才，提升企业的核心竞争力

整合全链路场景，汇聚校招、第三方网站、yb体育app官网、公众号、内推、背调、猎头、体检等内外部资源

构建雇主品牌建设、私域流量宣传、招聘全链路闭环和候选人体验四大核心

利用智能视频面试、简历筛选、简历解析等功能，实现精准人岗匹配

建立内外部人才库，降低招聘成本，快速甄选人才

促进企业、hr和求职者三大角色深度协作，提升招聘效率

助力人才梯队建设，进行有效的人力资源规划和管理

用人单位战略自上而下层层分解，个人目标向上对齐，实现个人绩效与组织绩效的有效关联，保证战略目标的实现；

实现绩效管理员整体监控，比如合同签订、目标制定、完成情况上报、绩效校准等过程监控，及时催促和自动提醒，提高人力资源工作效率；

以社交原则为基，用人单位领导、部门经理、员工之间通过系统线上即时沟通，开展绩效辅导与沟通，最大化促进部门、员工协作；

通过多种绩效等级划分规则开展绩效纠偏，使评分更方便，更客观，确保考核的公正性；

考核完成后，系统可生成针对性绩效报告，管理者能更客观、全面地评估个人和团队表现，发现潜在的优势和改进点。

兼顾员工和企业核心需求，提供高质量的人才培训体系，并支持培训体系灵活构建，满足企业培训资源的动态管理

多种方式实现培训需求的采集，建立培训需求到培训证书颁发的全链路闭环，提升培训的针对性和时效性，提升培训管理效率；

测-练-考-证一体，灵活支持不同人员培训结果测评，实现培训效果评估，确保培训目标达成，同时强大的考试功能及多种防作弊手段，可以灵活、安全地满足考核需求；

支持全过程可视化管理，了解每个培训项目进展情况，提升管理效率；

以分享、评论、积分等方式增强趣味互动，积分可兑换商品或福利，鼓励学习积极性，促进学习驱动的良性循环