日前，大型国企集团——北京国有资本经营管理中心（以下简称“国管中心”）正式携手宏景软件，共建数字化人力资源管理平台。促成本次战略合作的基本要素在于人力资源管理的改革已成为国企改革的重中之重，国管中心结合自身人才发展需要，以及宏景软件在国有企业的适用性，最终选择与宏景携手踏上人力资源管理的转型升级之路。
国管中心是以国有资本运营和股权管理为重点，以国有资本的证券化和价值最大化为目标的市属重点骨干企业。成立以来，国管中心有力贯彻落实了市委市政府和市国资委战略意图，大力发挥国有资本的战略引导作用，积极推动京津冀协同发展、疏解非首都功能、建设城市副中心、推动科技创新中心建设和落实重大投资项目，成为北京市委市政府贯彻中央精神、执行国家战略、推动首都经济社会发展的有力执行者。截至目前，国管中心划入企业共计14家，其中首发集团、京城机电、北辰实业均先后采用了宏景的信息系统搭建起符合企业管理需求的人力资源管理信息化平台。
据悉，为吸引国内外一流高层次优秀专业研究人才，更好地对新时代国有企业改革和国有资本运营的重大问题开展战略性和前瞻性研究，国管中心与清华大学社会科学院联合培养博士后研究人员，旨在深入推进国有企业相关改革举措的研究，从而实现国有资本价值最大化的目标，努力推动国企改革和战略调整。可见，国管中心非常重视高层次人才的发展与管理。为了能够促进中心人才规划的落地，有效吸引、培养和发展人才，国管中心与时俱进，决定借助信息技术来完成数字化人力资源管理平台的建设，基于平台完善的人力资源信息与动态过程数据的积累，以及规范的业务流程，打破人力资源各模块的相互割裂状态，建立起有效的沟通与协同，从而实现中心人力资源大数据的充分应用，推动组织人才发展中长期目标的达成。
本期项目，通过hcm系统建设，国管中心将基于组织机构、人员管理、薪资管理、报表管理、培训管理、自助服务等业务模块逐步建立起信息共享、业务协同的信息化管理平台，通过人力资源信息的实时更新、动态管理，规范人事业务流程，使国管中心人力资源管理由粗放型向精细化管理转变，由孤岛运行向信息化管理网络方向发展，通过系统提供的统计分析功能，为选拨、培养人才提供数据支撑，完成国管中心人力资源管理的全面升级。
北京国有资本经营管理中心严格执行正确的选人用人导向， hcm系统建设过程也秉承着人才立企、人才兴企的发展理念，力争通过hcm系统与管理模式的有效融合达成1 1>2的效果，培养出跨学科、复合型、战略型和创新型人才队伍，为全市国资国企改革事业做出应有的贡献。
