再“铸”医共体管理，宁海一院人力资源数字化管理再升级
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作者:小宏
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发布时间: 4天前
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近日，宏服软件宁海县第一医院（以下简称“宁海一院”）人力资源管理信息化项目（二期）顺利验收，目前系统已全面上线运行。
自项目建设开展以来，宏服软件以整体规划、分步实施的建设原则，对以宁海一院及下属长街、力洋、桥头胡等9家基层医疗机构的医共体人力资源管理信息化进行了一期、二期总体规划，一期建设以需求梳理、体系搭建为主，建立起基础性框架及应用，二期将医共体管理纳入信息化范畴，并以深化应用为目标，进一步拓展了业务模块，实现了医共体人力资源管理业务的规范化和自动化，形成了业务的协同运作。同时借助系统的灵活性和简便性，提升了人事管理工作效率，使人事处从烦杂的日常事务中解脱出来，将更多的精力投向人力资源战略规划，支撑起医疗人才队伍的持续发展。
二期部分项目成果如下：
在本院人力资源管理系统项目基础上，增加下属医共体单位组织机构体系，逐步推动组织、人才“周转池”，实行组织、岗位、编制、人员统筹管理。
业务线上发起，业务过程的全程监控，业务结果的实时统计，实现医共体内职工入、转、调、离整个生命周期的信息化管理。
支持医共体内职工个人信息（包含薪酬信息）的在线查询、自助维护，以及日常业务流程的咨询与查询、办事表格自主查看下载等。增强职工参与人事管理工作的“主人翁”意识，提升人事管理服务满意度。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。宁海一院作为宁海县第一医院医疗健康集团的牵头单位，以“三统一”、“三统筹”、“三强化”为要求，积极探索出符合自身需要的人力资源管理流程，全面打造数字化医共体人力资源管理，实现资源共享，资源优化重组，有效支撑医疗集团化发展战略。