2022年1月10日,绍兴市人民医院人力资源管理项目启动会成功召开,双方高层领导以及项目相关工作人员参加了会议。会上，绍兴市人民医院寿书记与车书记参对项目的顺利启动表示祝贺，并对建设工作提出了具体要求。杭州宏服软件有限公司项目总监就绍兴市人民医院人力资源管理项目的整体规划、建设目标、工作职责、实施策略、实施节点、风险控制、价值分析等方面进行了详细的讲解，最后，宏服软件总经理李雄进行了总结发言。
通过此次项目启动会双方进一步统一了思想，明确了建设目标与建设计划，相信通过本次人力资源数字化项目建设，将进一步深化体制机制改革，加强医院管控能力，赋能医院数字化管理！
绍兴市人民医院
绍兴市人民医院为一所现代化综合性三级甲等医院，走过了75年的风雨历程，目前，医院占地228亩，开放床位1600张，设有50个临床医技科室。全院职工2700余人，其中高级职称562人，博士、硕士444人。医院年门诊量172万余人次，年出院病人7万余人次。（数据截止2019年8月）
医院坚持科教兴院、人才强院的理念，致力于加快学科建设、专业细化和整合步伐，不断优化专业结构，积极发展重点学科和特色专科。拥有省重点扶植学科2个，省市共建重点学科7个，省中医药重点学科1个，市级重点学科21个。部分优势学科、关键技术和整体创新环境已跨入国内先进行列。承担国家自然基金、省部共建项目及省、市级科研项目780余项，省级项目立项数连续几年位居省内地市级医院前列；曾获省、市成果奖励300项次，其中省科技进步二等奖6项、三等奖14项；发表论文近3000篇，sci收录340余篇，出版医学专著40余部，专利100余项（数据截止2019年7月）。