近日，宁波职业技术学院召开人事综合系统验收汇报会，以人事处、信息资源中心领导以及校外专家组成的评审组对项目建设成果进行了鉴定。通过项目建设情况汇报、质询等环节，专家组一致认为宁波职业技术学院的“人事综合系统项目”实现了信息化与人力资源管理需求的完美结合，最大程度的发挥了信息技术对高校人力资源管理能力的积极提升作用，专家组一致同意该项目通过验收！
本次项目建设的主要成果可以概括为以下几个方面。第一，建立人事信息的电子档案，形成了数据准确、规范的教职工全生命周期主数据库，比如教职工的基本信息、工作信息、学习经历、职务信息、职称信息、合同信息等数据的标准化、电子化。第二，打造了人事工作者和教师的一站式工作平台，教职员工可以通过系统进行在线申请，进行信息的填报，查看学校的规章制度、通知、薪资情况等，实现数据的共享、流动。第三，管理人员可以快速处理数据，进行数据整理分析。能挖掘，能分析、能统计，为智慧校园建设添砖加瓦。
宏服软件在高校领域有着多年的咨询与服务经验，目前已成功帮助浙江理工大学、浙江中医药大学、杭州商学院、浙江工商职业学院、浙江万里学院、浙江建设职业技术学院、浙江安防职业技术学院、丽水学院、宁波城市职业技术学院、浙大宁波理工学院、嘉兴学院、宁波市委党校等数十家高校实现了数字人力资源信息化管理，有效提升了高校的人力资源管理与服务水平。
宁波职业技术学院
宁波职业技术学院面向区域经济发展，在办学过程中形成了“和而不同”的校风和“勤、信、实”的校训，构建了政府、企业、学校“三方联动”，合作办学、合作育人、合作就业“三位合一”的办学模式。面向未来，学校以培养技术应用型人才、服务区域技术创新、推动文化传承为己任，努力建成社会满意度高、特色鲜明、具有较高知名度的国内一流职业技术学院。