国企人力资源数字化专题二 ｜人力资源数字化转型从量变到质变
随着信息技术的不断发展，人力资源数字化愈发成为企业发展建设过程中必不可少的一环。
国企人力资源数字化专题一 | 人力资源数字化转型面临的挑战与策略
大数据时代，商业社会模式和国家发展正在经历数字化的大变革，数据作为生产要素和重要动能同时也重塑着组织和个人的行为模式、管理决策和价值创造的过程和方式，发挥着创新赋能的核心作用。基于数字经济的不断发展、全球疫情的持续影响和不断提升的全民关注度等因素，发展数字经济和数字化转型已经是我国的一项重要国策，成为顺应时代潮流的必然趋势。
杭州青少年活动中心 | 服务青少年教育与成长 打造数字化招聘优质实践
杭州青少年活动中心（以下简称中心）成立于1958年，是由浙江省和杭州市两级政府共同投资建立的大型综合性青少年校外活动场所，隶属于共青团杭州市委，系公益性事业单位。
塑造“动力引擎” 新联民爆推动人力资源数智化，助力提升发展质效
浙江新联民爆器材有限公司（简称新联民爆）是2017年9月在浙江省国资委的指导和关怀下，组建成立的浙江省机电集团二级成员单位，是一家集民爆研发、生产、销售、配送和爆破服务于一体的综合性民爆企业。
从人力资源管理的本质，看国企人力资源数字化转型落地的方法和路径
近些年，关于国有企业人力资源数字化转型的话题讨论可谓炙手可热，然而人力资源数字化转型并不是单纯的数字化技术的应用和延伸，如何通过数字化转型实现人力资源管理机制的转型、从而更好的赋能业务、支撑战略，是人力资源管理和数字化的价值体现，是更值得管理界和厂商关注的重点问题，未来企业高层也将越来越重视这个问题。