6月7日，浙江新联民爆器材有限公司（简称新联民爆）召开人力资源管理系统成果汇报会。会上，新联民爆检验项目成果并宣布人力资源管理系统项目的成功验收。
新联民爆党委副书记、总经理马福民，副总经理申建新、副总经理徐海军、宏服软件总经理李雄等相关负责人出席会议。
作为国内知名的“高精尖”技术企业，新联民爆近年来提出了“专业化”“全球化”的发展战略，加强人才引进和技术研发,旨在不断增强企业的核心竞争力。此次携手宏服软件，新联民爆已成功搭建专业、高效、智能的人力资源业务处理平台，围绕数字化转型规划目标，进一步促进数字化转型进程。
会议伊始，宏服软件高级项目经理杨女士向与会领导详细汇报了系统建设历程与建设成果。并持续推进人力数据化扩展应用，汇报了项目后续的建设规划。
“要深入学习、加强应用，做好数字化的人才队伍保障，以更好支持新联民爆人力资源数字化的转型；要开拓创新，赋能业务和决策，不断提升数字化水平。”
——新联民爆党委副书记、总经理马福民
会上，新联民爆党委副书记、总经理马福民先生从支撑人力资源数字化转型、注重人才队伍发展保障等方面详细阐述了人力资源管理系统项目的战略意义和发展方向，并对下一步的工作进程提出了具体要求。
“感谢具有务实、严谨工作精神的宏服公司优秀团队的大力支持”会议最后，马福民先生表达了对项目建设的高度肯定与赞扬。
经过20余年的实践与发展，宏服软件积累了大量的项目实施经验，成功服务于浙江省交通投资集团、宁波轨道交通、温工业集团等单位，持续支撑了广大用户的人力资源管理信息化建设。
人力资源数字化转型是一个长期发展的过程，人力资源管理系统项目的成功验收，亦是新的开始。宏服软件将持续助力新联民爆实现“专业化”“全球化”的发展战略，推动见证新联民爆实现人才强企的发展目标。