数字技术新时代——薪酬管理不再难-yb体育app官网

一、薪酬管理重要性

薪酬作为企业员工在付出劳动后所获得的劳动报酬，始终是企业和员工双方最为关心的事项之一。薪酬管理在企业经营发展阶段中占据重要地位，合理的薪酬管理体系不仅可以有效吸引、激励优秀人才、还能够扩大企业在业内的影响，提升行业竞争力。然而，在实际管理实践中，由于多方面原因，企业薪酬管理会面临诸多挑战，导致员工体验、人才保留、人力资源效能等方面面临受损。

二、薪酬管理面临的挑战

（1）集团型企业往往业务板块复杂、子公司和人员众多、一线员工流动性高，不同部门、不同职级的计算规则和薪资结构均存在差异且未达成相对统一的体系标准，而薪酬核算作为按时间周期进行的工作，长期来看需要耗费大量沟通成本以及计算成本，导致人员效率和体验低下，成为人力成本浪费的主要阻碍之一。

（2）薪酬核算规则和流程复杂度高，同时需要关联其他人事业务数据，人事工作者往往面临大量的重复工作，不利于数字时代hr的精力和关注延伸，同时也无法提升人力资源对组织的核心价值。例如，对于人员流动性大的企业而言，新员工入职频繁，且薪资项目众多，不仅涉及到员工入转调离相关的业务协同，薪资项目还与考勤、绩效等数据来源关联，计算规则复杂，数据准确性难以保证；税收政策调整时常发生，每次变化都会为计算工作带来额外的工作量与合规风险，且个税汇缴涉及到专项个税累计核算；各地区社保缴纳规则和基数也不尽相同，传统的excel核算方式存在数据量庞大、误差率较大、时间成本高等情况，事务性工作较多地占据了管理人员的工作资源。

（3）薪资数据是企业经营发展视角的重要资源，将结合企业业务数据直观清晰地表现企业人效情况，因此薪资有关的数据分析报表对于企业而言尤为重要。在缺乏高效工具的企业，薪资数据量庞大，管理员通常缺乏相关的数据知识，无法对薪资数据提供多角度、多维度的人力成本分析。

（4）z时代的员工也将更关注整个职业生涯的体验，因此，作为与员工利益产生直接关系的薪酬管理，薪酬信息的便捷处理、薪酬数据的及时准确发放、薪酬明细的查询、收入证明办理等事项将成为影响员工体验、提升员工凝聚力和积极性、扩大雇主形象的重要细节。有数据显示，94%的hr认为员工体验对未来的yb体育app官网的人才招聘和人力资源管理非常重要，74%的hr专业人士已将员工体验作为增加人才留存率的重要手段，数字时代将赋予企业更多的技术红利以提供更加卓越的员工体验，更多的企业将直视本身存在的问题以探索创新型管理方式。

三、一体化yb体育app官网的解决方案——全面重构薪酬管理

为了更好地迎接数字化时代对企业人力资源管理的要求，加快企业数字化转型升级步伐，建立全面、科学、高效的薪酬管理系统将成为企业数字化建设的关键环节。数字化薪酬管理yb体育app官网的解决方案以提升薪酬管理业务协同和核算效率为目标，建立薪酬全链路管理闭环，搭建统一的薪资管理平台，助力企业薪资制定落地，推进薪资业务信息化管控。

（1）全链路闭环管理

在组织发展战略指导下，根据行业特色和单位业务的需求灵活设计薪酬体系，规范薪酬科目、统一薪酬账套和统计口径，预制薪资标准实现从薪酬变动、薪酬核算、工资总额管控、员工查询、发放数据分析、财务凭证和数据留痕的薪酬全链路闭环管理，打破流程中数据收集、计算、发放各环节所存在的痛点；同时满足成员单位的薪酬个性化展示、配置的需求，兼顾集团公司的管理业务需求。

（2）高效智能核算

薪资核算线上自动化和数据可视化是企业在薪酬领域的核心需求，基于此，数字化薪酬管理yb体育app官网的解决方案一方面自动关联入转调离退、考勤、绩效及第三方业务数据，实现高效算薪；另外，通过自定义薪资项目属性、计算公式、社保公积金和税率方案，由系统自动执行计算，降低出错率；最后，数字化薪酬管理yb体育app官网的解决方案可将薪资数据按照企业需求生成银行报盘对接财务系统、线上支付系统等等，一站式完成薪酬发放。在税收风险的影响下，数字化薪酬管理yb体育app官网的解决方案还支持直接对接政府个税扣缴业务端系统实现集成功能。

（3）多维薪资分析

传统的薪资数据报表已不能满足企业经营需要，数字化薪酬管理yb体育app官网的解决方案基于企业人效分析、用工成本盘点两个目标利用bi大数据分析为企业打造多维度、多角度薪资结构数据分析；同时协同财务处理系统反馈财务成本和营收等收据为薪酬策略和预算决策提供辅助依据，增强企业对人力资源的现状诊断和全局掌控能力。

（4）分角色赋能

在整个薪酬管理的环节之中，涉及到多重角色：人事专员、薪资专员、财务专员、员工、管理者等等，长期来看不同的角色之间需要经历大量沟通和协同，因此，效率和体验显得尤为重要。数字化薪酬管理yb体育app官网的解决方案彻底打破传统的过于依赖人力、沟通成本高、能效低下的薪酬管理方式，通过自动化、智能化、线上化的方式助力效率提升、降低跨部门成员沟通成本；员工可通过移动端 pc端随时查看薪酬相关明细、在线办理证明、提交异议申请等，大幅度提升满意度和职场体验；借助数字化系统，管理者能够实时监控数据资源、降低风险，驱动业务发展战略。