杭州联合银行村镇银行 | 以员工为中心促人力资源管理提升，跑出转型加速度
当前，人力资源管理在商业银行发展中的作用日益凸显，商业银行线上化、场景式服务在保障客户基本金融服务需求方面起到关键作用，这也成为激发商业银行在人力资源转型道路上提高“加速度”的新动力，商业银行主动拥抱人力资源数字化成为新趋势。
一文尽享 | 杭州市教育局：数字化改革助力杭州市中小学人才引进工作
国以才立，政以才治，业以才兴。伴随新时代人才发展体制机制改革的深刻推进，人才市场竞争愈加激烈，事业单位人才管理工作面临巨大压力。教育局作为人才培养、聚集的主要阵地之一，如何切实做好人才引进工作，实现高素质人才队伍建设，成为愈加迫切的战略性难题。
3个案例洞见高职院校人才引进新实践！
2019年4月，教育部、财政部联合印发《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》（简称“双高计划”），从国家战略层面为高职院校制定了新阶段的发展标准，明确了建设高水平双师队伍的重要任务，极大促进了高职院校新一轮的教育改革。
浙江省特种设备科学研究院 | 创新改革双驱动，激发人才新动能
为全面贯彻新时代人才工作新理念和落实全省数字化改革大会精神，浙江省特种设备科学研究院以深化人事制度改革为主线，以大力推进人力资源管理数字化转型为抓手，实施管理变革和数字化双轮驱动，进一步激活队伍潜力，激发人才动能。
浙江工商职业技术学院 | 数字化转型浪潮下，如何构建现代化高职院校的人力资源管理和服务
浙江工商职业技术学院位于中国商业名城、现代化国际港口城市——宁波，是浙江省人民政府首批批准成立的四所全日制公办普通高等职业院校之一，前身为创建于1914年的“宁波公立甲种商业学校”，是全国高职高专人才培养工作水平评估优秀学校、浙江省示范性高等职业院校、浙江省优质高等职业院校建设单位。