春招特刊 |【场景×流程】深度探索数字化旅程，塑造招聘动力引擎-yb体育app官网

优秀人才的储备是企业人力资源管理的重要课题之一，人才引进工作和人才的重要性将达到新的高度并得到重视。在新的一年之初，招聘热潮席卷而至，为保障用人单位和求职者的双向选择，君顾招聘系统全面升级招聘流程，助力企业和求职者的数字化高效管理和体验。下面让我们一起来看看吧！

创新场景应用

（1）简历解析

应聘者在求职期间往往会面临较多的雇主选择和大量的简历信息填写，本着“以人为本”的服务理念，君顾招聘系统支持附件简历上传和解析功能，大幅度减轻用户负担，平台依据企业设定的简历信息模板将应聘者相关信息自动填写至简历档案中，保证应聘者的信息完整度，同时为之后的人才评价工作留下依据和辅助决策，同时也为企业留下好评度。

（2）人才画像

人才画像是对岗位胜任力的特质进行精准描绘，以达到降低劳动错配率、提升人岗匹配度的目的。根据行业和岗位的不同人力资源部需要对接用人部门深入分析人才需求、识别核心人才特质并精准招纳，招聘系统通过全面的指标、完整的人才信息和科学的测评方式将人才显性特质和隐性特质纳入画像分析，帮助企业识别人才、降本增效。

（3）应聘者服务

成长于互联网时代下的千禧一代和零零后越来越注重体验和服务，而秉承以人为本理念和注重细节的管理方式已经让雇主获得越来越多的隐形福利，正在引领着数字技术下的人才管理方式变革。君顾招聘系统借助数字技术在应聘者服务上探索，从深挖雇主形象、扫码应聘、智能互动、视频笔面试、进程通知与查看到电子合同的签订实现应聘者求职“一条龙服务”，在满足自身需求的同时还能够兼具平台的灵活性、易用性和功能性，极大程度地收获高效和体验。

（4）人才库搭建

内部人才连接和保留体系正在加大企业获取关键人才的效率，基于高质量人才和后备人才库建立的需求，数字技术通过完善的人才标签建立全面丰富的人才信息库、支持多层级人才库搭建；招聘流程中管理员可通过标记的形式将优秀人才移入人才库，不同节点均支持人才归档，便于储备简历和简历推荐，实现人才库从建立-纳入-激活的内部体系应用，为企业的人才供应链工作持续赋能。

（5）电子签章

在国家相关政策和数字经济的趋势下，电子合同将以一种全新的方式彻底打破传统纸质劳动合同存在的弊端（比如安全性低、易伪造、存档丢失或者泄露等问题），通过将员工全生命周期的合同签署场景纳入线上管理，实现更加高效、灵活便捷的劳动合同电子化数字化模式，同时合同完成签署后支持即时归档，方便随时查询、管理和下载。

智能流程协同管理

（1）需求管理/计划发布

根据企业招聘管理方案，系统支持按照实际招聘流程和规范灵活设计企业招聘需求管理模块，建立招聘业务统一运行平台，实现跨部门、多角色的协同功能；同时支持对招聘需求计划进行制定、上报、修改和审批，留下审批记录，落实管控要求；当需求通过后，可一键式对计划和岗位进行发布。

（2）简历筛选跟踪

职位发布后，企业会在短时间内收获大量的投递简历，管理员往往面临大量的、繁杂的简历筛选工作，因此自动化的简历筛选功能变得极为重要。在简历的审核筛选环节，系统支持按照设定规则进行智能初筛，在大量的简历中迅速筛选合适的候选人，实现对各类人才的分类统计及标记，以便于继续推进笔面试安排等后续选拔流程；其中，企业可根据实际对部分特殊人员进行流程调剂，以满足招聘过程的灵活性和实现对人才的个性化管理。

同时，系统对自动流转的人才选拔环节进行分类统计，管理员在系统中可以搜索、查询到每一份简历所处的选拔状态，并进行个性化调整方案；在企业与应聘者双向互动中伴随着即时的反馈服务，体验和效率贯穿整个流程，为企业树立良好的雇主形象。

（3）视频面试

君顾招聘系统利用数字技术帮助应聘者节约时间和空间成本、创新面试管理方式。应聘者可在线预约视频面试计划，系统通过详细展示应聘者面试名单、每个应聘者的各个维度简历信息，通过在线打分和备注的形式帮助面试官全面、科学地评价和选拔人才，同时对相关信息进行保留，便于历史追溯。

（4）录用管理

应聘选拔流程结束后，管理员可根据选拔结果在招聘平台中发起拟录用审批，按人员类别自动流转到相关负责人审批。通过数字化招聘平台可实现应聘者从拟录用状态、快速审批、信息采集、信息校验、在线合同签订到入职成功的快速响应，高效的线上流程真正打通员工入职的“最后一公里”，实现从应聘者到员工的快速切换。

（1）网站/官微/第三方系统对接

君顾招聘平台创新场景为企业yb体育app官网的人才招聘信息发布和资源整合全面赋能，帮助企业拓展新的招聘渠道。首先，企业可实现对校招、社招、内部招聘等专项招聘的针对性策划方案；其次，通过招聘公众号、门户网站、官方微信以及链接第三方平台加速招聘宣传，从而可以在更大范围内发布招聘需求；最后，招聘系统还支持全员参与招聘，能够通过全员猎聘和私域宣传的方式进行招聘岗位推广宣传，提高内部推荐参与的便利性，整合优秀资源，快速获得候选人简历。

（2）猎头机构

优秀人才是第一资源，猎头机构对于中高端人才的供求具有重要意义，通常来看，hr由于事务型工作过多可能会存在精力不足，而优秀人才简历的获取以及与岗位之间的匹配度往往需要较长的时间周期和极高的专业度。部分企业会选择与猎头机构合作进行中高端人才的获取，基于业务需求和数字化转型模式，招聘平台通过内部链接猎头机构，避免hr在多个系统间的来回切换，实现便捷高效的操作模式。

（3）体检、背调系统对接

和待入职候选人达成一致后，经候选人授权，招聘平台支持链接背调和体检系统，即时更新相关报告；候选人也可自行上传体检报告并记录体检结果；在不选择背调系统的情况下可由管理员自行上传候选人背调报告，记录背调结果，相关负责人审核完成后确定是否发起拟录用审核。

人才队伍建设是一个永恒不变的主题，君顾招聘通过创新人才管理技术和模式，努力践行“人才是第一资源”的理念，致力于搭建一流的数字化招聘体系，君顾招聘愿与所有的企业和hr深度交流、携手共创！